AKP'nin Yönetim Anlayışı: Torpil, Ayrımcılık ve Altın Nesil Projesi

AKP'nin Yönetim Anlayışı: Torpil, Ayrımcılık ve "Altın Nesil" Projesi

YEREL GÜNDEM / ANKARA

Gazetepencere.com yazarı Nuray Babacan, AKP’nin kamu yönetimi üzerindeki torpil, ayrımcılık ve liyakatsizlik anlayışını ele aldığı köşe yazısında, FETÖ’nün altın nesil projesinin nasıl şekil değiştirdiğine dair çarpıcı örnekler paylaşıyor. Kamu kurumlarındaki yozlaşmayı ve siyasi bağlantılarla yürütülen atamaları detaylandıran Babacan, bu durumun Türkiye’nin yönetim anlayışını nasıl etkilediğini anlatıyor.

Torpilli Kavgası: Kamu Kurumlarında Yozlaşan Sistem

Babacan, yazısında AKP hükümetinin son 20 yılda oluşturduğu kamu kadrolarının iç çekişmelerine dikkat çekiyor. "Torpilli tayfa" olarak tanımladığı bu grubun, kamu kurumlarında çalışanlar arasında ciddi bir çekişme yarattığını vurgulayan Babacan, bu kişilerin hak ettiklerinden fazla maaş alamadıkları için birbirleriyle yarış halinde olduklarını belirtiyor. Torpille işe giren kişilerin, "Bize bu vaat edilmemişti" şeklindeki yakınmaları, liyakatten uzak bir düzenin kamu kurumlarını nasıl etkilediğini gözler önüne seriyor.

Nepotizmin Yaygınlaştığı Kurumlar

Babacan, TRT, Anadolu Ajansı, THY, bakanlıklar ve üniversiteler gibi kurumların, nepotizmin en yaygın olduğu yerler arasında olduğunu ifade ediyor. Siyasetçilerle yakın ilişkisi olan kişilerin, akraba ve arkadaş kayırma yoluyla kritik görevlere getirildiği bu yerlerde, şikayetlerin arttığına dikkat çekiyor. Yönetim kurulu pozisyonlarının da torpil yarışının en yoğun olduğu yerlerden biri olduğunu belirten Babacan, bu sistemin iktidar partisi içinde de iç çekişmelere neden olduğunu aktarıyor.

Ortakların Paylaşımı: MHP'nin Rolü

AKP’nin Cumhur İttifakı ortağı MHP’nin de yargı ve emniyete yapılan atamalarda önemli bir paya sahip olduğunu vurgulayan Babacan, MHP’nin taleplerinin göz ardı edilemediğini belirtiyor. Bu atamaların, sadece siyasi çıkarlar doğrultusunda yapılmadığını, aynı zamanda ittifakın küçük ortağının taleplerinin de karşılanması gerektiğini dile getiriyor. Bu, kamu atamalarındaki torpilin daha da karmaşık bir hal aldığını ve liyakatin iyice göz ardı edildiğini gösteriyor.

Torpil Arsızlığı: Mülakatlarda Skandallar

Kamudaki atamaların mülakat aşamasında, AKP’li siyasetçilerin kendi listelerini bürokratlara gönderdiği ve bu isimlerin mülakatta avantaj elde etmeleri için baskı yapıldığı Babacan’ın yazısında yer alıyor. 65 puan barajını bile geçemeyenlerin mülakatlardan geçmesi sağlanırken, daha yüksek puan alan adayların elendiği belirtiliyor. Dahası, incelemelerde bazı torpilli adayların hala FETÖ bağlantılı olduklarının ortaya çıktığı da yazıda vurgulanıyor.

Verilen Sözler Tutulmadı

Bu yozlaşmanın, AKP’nin oy kaybetmesinin en büyük sebeplerinden biri olduğunu belirten Babacan, 2023 genel seçim kampanyasında mülakatların kaldırılacağı vaadine rağmen, bu sözün yerine getirilmediğini ifade ediyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kamuya alımlarda mülakatların kaldırılacağını açıklamış olsa da, bu sözün tutulmadığını ve kamu atamalarının hala siyasi çıkarlarla yürütüldüğünü aktarıyor.

Sonuç: "Altın Nesil" Projesi Nereye Evrildi?

Babacan’ın yazısında işaret ettiği "altın nesil" projesi, AKP’nin kamu kurumlarındaki torpil ve liyakatsiz kadrolarla şekillendirdiği yeni bir anlayışı temsil ediyor. FETÖ’nün geçmişte altın nesil projesiyle gerçekleştirdiği yapının, bugün başka bir formatta yeniden canlandığını dile getiren Babacan, AKP iktidarının bu yozlaşmış yönetim anlayışıyla halkın güvenini kaybettiğini belirtiyor. Sonuçta, liyakatsiz ve torpilli bir yönetim yapısının, Türkiye'nin yönetim mekanizmalarını derinden etkilediği ve kamu hizmetlerinin niteliğini düşürdüğü açıkça görülüyor.

Babacan’ın bu analizi, kamu kurumlarında yozlaşan sistemin ne denli geniş bir boyuta ulaştığını ve Türkiye’nin en temel sorunlarından biri haline geldiğini ortaya koyuyor.

www.yerelgundem.com