Almanya’da Nitelikli İş Gücü Göçünde Artış Sağlanamadı
Almanya’da yabancı iş gücünü artırmak için yapılan düzenlemeler sonuç vermedi. 2023’te nitelikli iş gücü göçünde artış kaydedilmedi.
Editor1
Almanya’da Nitelikli İş Gücü Göçünde Artış Sağlanamadı
YEREL GÜNDEM / DÜNYA
Almanya’da geçen yıl yürürlüğe giren Nitelikli İş Gücü Göçü Yasası ile yabancı iş gücünün ülkeye çekilmesi hedeflenmişti. Ancak yapılan araştırmalar, bu düzenlemenin beklenen sonuçları vermediğini ortaya koydu. 2023 yılında Almanya’ya çalışmak için gelenlerin sayısında artış kaydedilmedi.
İş Gücü Açığı Devam Ediyor
Bertelsmann Vakfı tarafından hazırlanan rapora göre, Almanya’nın ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü karşılamak için yapılan düzenlemeler yeterli olmadı. 2023 yılında Almanya’ya üçüncü ülkelerden çalışmak için gelen kişi sayısı yalnızca 70 bin 459 olarak kaydedildi. Bu rakam, bir önceki yıl olan 2022’deki 71 bin 46 sayısına kıyasla bir düşüşü işaret ediyor.
Alman iş dünyasında ise nitelikli iş gücü açığı ciddi bir sorun olmaya devam ediyor. Ankete katılan Alman şirketlerinin yüzde 68’i personel açığından şikayetçi. Özellikle inşaat, zanaat, turizm, hasta ve yaşlı bakımı gibi sektörlerde bu açık daha belirgin bir şekilde hissediliyor.
Kadın İş Gücünde Düşük Oran
Almanya’ya çalışmak için gelenler arasında kadınların oranı yalnızca yüzde 31,5 seviyesinde kaldı. Bununla birlikte, özellikle bakıcılık gibi mesleklerde kadınların daha fazla yer aldığı gözlemlendi. Bu durum, Almanya’daki bakıcılık mesleklerindeki yüksek kadın istihdamı oranıyla ilişkilendiriliyor.
Hükümetin Yeni Politikalara İhtiyacı Var
Göç uzmanı Susanne Schultz, yasanın iyi bir başlangıç olduğunu ancak kapsamlı bir göç politikasıyla desteklenmesi gerektiğini belirtti. Schultz, yabancı iş gücünün ülkede tutulması için ayrımcılık karşıtı politikaların geliştirilmesi ve “hoş geldin” kültürünün benimsenmesi gerektiğine dikkat çekti.
Gelecek İçin Çözüm Önerileri
Almanya’daki iş gücü açığını kapatmak için hükümetin daha fazla çaba göstermesi gerekiyor. Uzmanlar, özellikle yurt dışı diplomatik temsilciliklerinin ve yabancı dairelerin etkin bir şekilde çalışmasının önemine vurgu yapıyor. Bunun yanı sıra yabancı iş gücüne kalıcı ikamet imkanları sunulması, kadın istihdamını artırmaya yönelik politikaların geliştirilmesi ve ayrımcılıkla mücadeleye öncelik verilmesi gerektiği ifade ediliyor.
